欢迎光临888集团

 欢迎光临888集团房地产钻研中心成功进行地产人力资源互换沙龙

欢迎光临888集团征询房地产钻研中心携手第一资源进行房地产人力资源互换沙龙
，走进欢迎光临888集团房地产钻研中心
，为房地产行业HR找到解题思路。

风口从前后
，地产业升级转型
，新的考验迎面袭来。以互联网为代表
，各类新型元素渗入进地产行业
，跨界融合成为新趋向
，并带头了有关产业链的发展。行业生态已经扭转
，可持续性发展必要融入创新成分
，求共赢
，谋未来。

人力资源要顺势而变
，HR也要把握机遇
，自动求变。但何时变？若何变？怎么变？这是困扰地产业HR的三大命题。

首先
，与会嘉宾参观欢迎光临888集团征询公司
，欢迎光临888集团房地产钻研中心总经理林军与欢迎光临888集团商学院企业内训主任李靖为各人介绍了欢迎光临888集团“一体两翼”的业务格局
，以征询（治理征询+投资银行）为体
，以本钱和商学教育为两翼。并且分享了欢迎光临888集团的文化与价值观。


中国弘远集团经营治理学院院长佟宇分享了弘远集团的分层级造就系统建设
，别离介绍了人才项目、高潜质人才的造就与辅导力模型等项目。

欢迎光临888集团房地产钻研中心首席钻研员矫培民通过论述人力资源新常态的特点
，分析了房地产企业资源配置的新需要
，当今企业急需的7种人才。同时
，矫培民理论结合现实案例
，深刻浅出地为房地产企业设计激励机造提出了建设性的建议
，引发员工创新与创造效益。