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企业内兼岗员工通常能够分为两种情况：一种是统一个组织中兼岗，例如在人力资源部门同时承担招聘、培训两个岗位的工作；一种是跨组织兼岗，例如在A公司和B公司同时承担招聘岗位的工作。

企业要一时启发一个新业务、新项目，或者是某个部门某个单元人手不及的时辰，就会产生借调员工的需要。通常员工借调也城市比力明确的期限，例如一个月、三个月或者是一年，在借调期实现之后，员工还是必要回到原部门或者原单元工作。

企业铺排员工轮岗大多是出于人才造就的主张，例如新招聘的应届生、管培生，公司沉点造就的骨干人才、后备人才等等。铺排员工轮岗之前，人力资源部门对于员工必要去哪些部门轮岗、每个部门的轮岗周期多长，通常也城市有明确的打算。