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作者：欢迎光临888集团股权激励钻研中心 郑和娟

股权激励在吸引和激励优良人才方面的功效已经得到市场认可
，所选取的模式也越来越多样化
，除常用的限度性股票、期权、股票增值权等主流激励模式表
，虚构股票也因其独有的特点成为有效补充。虚构股票的概想是与实股对应的
，是公司参考实股的大局在内部刊行及流通的一种虚构的股票。“虚构”
，是由于其不齐全具备实股的所有权、表决权、让渡权、继承权、分红权、股票增值权等有关权利。对于虚构股票的界说及其所应附带的权势
，有关司法及学术界并没有统一的划定
，在现实操作中
，我们能够凭据公司的现实情况去矫捷设置。

选取虚构股票模式执行股权激励重要有以下5点优势：

1、毋庸工商调换
，躲避股权纠纷。虚构股票的改观情况毋庸在工商部门登记
，只必要在公司账簿上纪录员工所得虚构股票的数量、价值等信息即可
，管帐处置等也相对单一
，肯定水平躲避了未来可能会出现的股权纠纷。

2、不影响企业现有的股权结构及规划。对企衣反讲
，股权是最稀缺的资源
，有限的资源更应该给最主题的人
，另表公司未来要融资或上市
，要提前做好股权规划
，股权更不能等闲拿出来做激励。对于部门员工来说
，通过设定虚构股票享有分红权和增值收益权
，同样能够享受股价上升带来的收益。

3、激励对象出资价值设定矫捷。在股权激励实操中
，授予价值简直定是主题问题
，价值过高激励对象出资压力太大
，会影响激励对象的参加意愿。虚构股票的收益实现方式是公司以现金的大局支付股价的差额
，所以在实操中能够设置一个较低甚至为0的价值
，解决激励对象的出资问题。

4、退出机造设计矫捷。虚构股票的退出方式是在约按功夫内达成指标
，公司现金结算退出
，无需比及上市后二级市场抛售或通过比力繁琐的让渡手续来实现。实操中能够凭据企业阶段发展指标
，矫捷设置收益兑付功夫
，不变激励对象的信心
，达到更强激励成效。

5、收益模式设计矫捷。以限度性股票和期权模式激励时
，激励水平取决于股票授予时及抛售时的股价差
，但现实上在二级市场
，公司经营的业绩跟股价之间也并非直接正有关
，还受行业特点、贸易模式、本钱市场风险等成分影响
，肯定程杜装响激励对象参加意愿。而虚构股票除了能够选取“股价差”推算收益表
，也能够选取其他的类似激励基金的模式来设计收益实现方式
，即授予被激励对象肯定数额的虚构股票
，据此享受激励基金的分配权
，而后通过设计激励基金提取方式
，来设计虚构股票的收益方式。

虚构股票模式固然有以上优势
，但同时也出弊端
，好比对企业而言
，收益以现金方式结算会影响企业的现金流
，对激励对象而言
，虚构股票获得的收益要遵循幼我薪金所得而非股权让渡所得纳税
，税负成本增长。

企业使用虚构股票模式执行股权激励时
，必要系统思考公司所处的内表部环境
，结合自身战术、股权规划、业绩指标及人员特点设计适合自己的股权激励规划。