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科创板2022年刚开年就有8家生物科技公司推出股权激励打算，港股2021年一共有24家生物科技公司推出股权激励打算。为什么生物科技公司频仍推出股权激励打算？

据弗若斯特沙利文数据显示，2020年中国医药行业市场规模达到1.45万亿元，预计2025年达到2.29万亿元。随着人丁老龄化的加剧，癌症与各类常见病的发病率递增，加之近两年疫情的助推，公共对于医药的需要与日俱增。但我国自主研发的药品类型较少，2020年我国化药市场中，仿造药与专利过期的药品类型占比超过65%。

在国度提倡提高自主研发能力的大布景下，国内医药企业只有加快创新药的研发，能力与国表药企同台竞技。因而，以创新药研发为主的生物科技公司大受本钱青睐，该行业的创业、融资、上市等活动日益活跃。随着2018年港交所放宽了生物科技公司的上市前提，允许没有盈利、甚至没有销售收入的公司上市之后，截至2022年2月18日，已有47家生物科技公司成功在港股上市。

生物科技公司的主题竞争力是研发能力，若是想在市场竞争中获胜，吸引及保留优良研发人员无疑是企业发展的关键成功成分。股权激励作为一种持久激励机造，是使企业与员工成为利益共同体，甚至事业共同体的最佳伎俩。

关键点1：沉点激励研发人员

企业内的部门能够划分为前台、中台、后盾三类，前台通常指直接创造业绩的销售等部门，中台通常指出产、研发等部门，后盾通常指人力、财政等职能部门。

对于大部门出产造作类企业，股权激励的激励力度通常是前台＞中台＞后盾，但是对于没有销售收入、靠融资来支持企业发展的生物科技公司而言，研发部门的价值要大于其他部门。因而，在股权分配时要首先保险研发人员的激励性。

同时，在激励现有主题人员的同时，要预留出部门股权吸引行业优良人员。

关键点2：将研发进度作为查核指标之一

股权激励最常见的查核指标就是交易收入、净利润等财政指标，但从目前在港股上市的47家生物科技公司来看，77%的公司没有盈利，32%的公司没有销售收入，只查核收入、利润存在不合理性。

对于以研发为主题竞争力的生物科技公司，研发进度对企业能否急剧抢占市场至关沉要。港股对于生物科技公司的上市前提之一就是至少一项主题产品通过第一阶段临床试验，由此可见，研发进度也决定了企业的上市节拍。因而，能够将研发进度作为员工获取股权的查核指标之一。

关键点3：激励周期通常在3年以上，甚至5-8年

从数据来看，生物医药公司股权激励的激励周期以3年以上居多，部吩祗业长达5-8年。相较于其他行业，激励周期显著更长，这重要是思考到生物科技公司的产品研发周期较长的特点。在产品研发阶段，任何一名主题研发人员的去职城市对研发进度造成不幼的进攻，甚至功亏一篑。因而，在设计股权激励的激励周期时，要充分思考产品研发的指标和节拍，对主题研发人员进行持久绑定。