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6月20日晚，格力电器披露了公司第一期员工持股打算（草案）的有关情况，引发社会宽泛热议。本次激励拥有激励力度大、激励领域广、出资金额低、分红要求高、销售受限5个特点。单纯从股权激励这一专业角度看，格力的员工持股打算该怎么看？

1、从激励总额方面来看，本次持股打算的资金靠近30亿元。这一资金规模为A股市场年内最高。股票起源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模约1.08亿股，占公司当前总股本的1.8%。

2、从激励领域方面来看，本次持股打算的激励总人数靠近1.2万，蕴含公司董事（不含独立董事）、监事、高级治理人员，以及对公司中持久发展有沉要作用的中层干部和主题员工。格力电器2020年报显示，当期格力电器的员工总数约为8.4万人，因而，本次持股打算的参加人数占比高达员工总数的14%。

值妥贴心的是，格力电器董事长兼总裁董明珠深度参加了本次持股打算，拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8亿元，约占本次持股打算总份额的28%。

3、从出资金额方面来看，本次持股打算采办公司回购股份的价值为27.68元/股，约莫为公司所回购股份均价的50%，即本次的激励对象能够用“半价”买到公司股票。

4、从业绩查核方面来看，本次持股打算分2年进行查核，2021年查核指标为净利润同比增速不低于10%，且昔时每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于昔时净利润的50%
；2022年净利润较2020年增速不低于20%，且昔时每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于昔时净利润的50%。

该查核指标在目前看来不难实现，由于格力电器除了2017年未进行现金分红表，公司过往年度的现金分红力度很大，如2020年为每10股派发30元，股利支付率高达81%，高于本次持股打算的查核指标。正因如此，本次持股打算披露后形成了巨大的争议，部门人以为本次持股打算折价过多，查核较容易，显著左袒于董明珠等激励对象。

5、此表，本次持股打算与市场上常见的员工持股打算在股票销售方面存在差距。据布告披露，本次持股打算将由公司设立专门的治理委员会进行治理，代表本次激励对象行使股东权势。并且划定本次激励对象在从公司退休前，因本次持股打算过户至幼我证券账户而直接持有的股票，由工会依照工会的意思行使表决权。未经工会事先书面确认，不得自行销售或质押，不然工会有权收回其对应的股份收益。如产生私下销售股票的，退休前自动辞职的，或在劳动合同到期后回绝续签等在内的多项情景，在股票权利过户至幼我证券账户前，治理委员会有权取缔该持有人参加本次持股打算的资格，只返还持有人的原始出资额，渣滓收益由本次持股打算的其他持有人享有。

格力电器本次员工持股打算，在某种水平上可能借鉴了华为的虚构股权机造，即在员工任职参加持股打算期间，可享受分红等收益，但表决、销售以及质押等有关权势则受到造约。

由于董明珠现年已经67岁了，近年来市场上也多有董幼姐即将退休的传闻。倘若董明珠在获得本次持股打算的股份不久后退休，则能够获得自主措置有关股份的权势。

去年格力电器的部门高层元老开除，一些80后年轻人被提拔到公司治理层。本次员工持股打算很大水平上是为了引发这批年轻治理者的工作积极性，从而激活企业的创新力。若是董幼姐在近几年颁发退休，也好让格力电器在年轻高管的携带下持续发展壮大。