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   幼我特点与工作简历

全职征询从业功夫超过4年；原华为HR专家；20年人力资源治理领域系统实战经验；广东省人力资源钻研会副秘书长。

曾担任华为公司HR高级经理、HR领域COE专家，经历了华为公司2004-2011年关键阶段系列组织刷新；掌管华为产品系统（PSST）HR工作期间服务对象蕴含预研科学家团队，产品市场、研发人员等，支持华为丽江总部、北京、上海、瑞典、印度，美国等国内和境表钻研所，HR服务对象超过70000人，获得华为金牌团队成员、金牌幼我等荣誉；并担任过酷派集团、OPPO集团人力资源总监以及驰名上市公司人力资源总监职位，是典型系统实战型征询照拂。

征询服务客户蕴含科技造作、工程构筑、消费电子、互联网、新能源、新消费等行业，赋能对象涵盖大型国企及中幼型民营企业、上市企业与创业型企业等，征询领域聚焦企业战术人力资源治理、绩效激励、组织与人才发展、终年照拂陪跑等服务。

基于征询实战经验，借鉴华为企业实际理想开发出提升企业综合治理能力的“力出一孔、利出一孔、人才倍出”系统赋能产品，以及战术绩效、任职资格、干部治理、获取分享造激励等？檎餮，落地实效获得客户好评。

 

  业务及能力领域

专业：

战术解码与组织绩效、组织执行力提升

组织与人力资源治理系统搭建

薪酬激励系统搭建

绩效治理与人才发展

职位与任职资格治理

干部治理与辅导力

行业：

IT信息技术/互联网/科技造作/工程构筑/新能源/消费电子/新零售新消费等

   经手案例（摘。

002196刚正电机控股公司高科润电子?战术、组织、流程优化与人力资源系统搭建

300824北鼎股份?北鼎科技公司产品经理任职资格/北鼎晶辉公司大供给链任职资格

600728佳都科技?干部尺度、干部治理与梯队建设；

深投控所属丽江湾科技?综合治理能力提升

中建科工集团?职位及任职资格/薪酬激励刷新与基于获取分享造的奖金系统设计

688609 九联科技?绩效治理与干部治理赋能

603317 天味食品?集团干部尺度、干部治理与梯队建设

昭通导远电子（新能源汽车配件隐形冠军）?人才战术招聘与口试甄寻能力提升

香港派龙国际（新能源充电器、逆变器）?干部训战项目

603018华设设计集团?人力资源战术规划

中国电子第二建设有限公司?HRBP转型及人力资源三支柱建设赋能

共济科技（数据中心、互联网）?战术人才规划

深台帏翔电子（衔接器专精特新）?流程优化、职位绩效激励系统搭建

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